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用好現(xiàn)在的,引進(jìn)所需要的,發(fā)展有潛力的。—— 董事長(zhǎng)  陳丹

 

績(jī)效理念
        管理以目標(biāo)為導(dǎo)向兼顧過(guò)程考核,高績(jī)效、高回報(bào)。
培訓(xùn)理念
        讓恒興成為員工成長(zhǎng)的大學(xué)校,打造基于崗位職能、管理層級(jí)和職業(yè)生涯“三維立體”的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。
人才戰(zhàn)略
        讓恒興成為生產(chǎn)人才的"夢(mèng)"工廠。
人才理念
        人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,是企業(yè)價(jià)值的主要源泉,是企業(yè)發(fā)展的第一要素。事業(yè)以人為本,發(fā)展以人為先。恒興強(qiáng)調(diào)個(gè)人和企業(yè)都要有遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo),強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相一致。
人才培養(yǎng)
        恒興高度重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人才培養(yǎng)工程,一方面從國(guó)內(nèi)外著名高校引進(jìn)適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才(包括博士、碩士、EMBA、MBA等),另一方面通過(guò)合作辦學(xué)、集中短期培訓(xùn)、輪崗等形式,將企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才送到國(guó)內(nèi)外名校進(jìn)行深造。
薪酬理念
       建立基于崗位和能力的薪酬體系,打造高績(jī)效的薪酬文化。
員工理念
        以人為本,用心維護(hù)公司與員工的心理契約,建立和諧勞資關(guān)系。
招聘理念
        嚴(yán)格按照恒興崗位勝任力模型招聘,招聘以“德”為先。

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