用好現在的，引進所需要的，發展有潛力的。—— 董事長 陳丹
績效理念
管理以目標為導向兼顧過程考核，高績效、高回報。
培訓理念
讓恒興成為員工成長的大學校，打造基于崗位職能、管理層級和職業生涯“三維立體”的培訓開發體系。
人才戰略
讓恒興成為生產人才的"夢"工廠。
人才理念
人才是企業最寶貴的財富，是企業價值的主要源泉，是企業發展的第一要素。事業以人為本，發展以人為先。恒興強調個人和企業都要有遠大的奮斗目標，強調個人目標與企業發展目標相一致，企業目標與社會發展目標相一致。
人才培養
恒興高度重視員工職業生涯規劃與人才培養工程，一方面從國內外著名高校引進適合企業發展需要的高素質人才（包括博士、碩士、EMBA、MBA等），另一方面通過合作辦學、集中短期培訓、輪崗等形式，將企業優秀的經營管理人才送到國內外名校進行深造。
薪酬理念
建立基于崗位和能力的薪酬體系，打造高績效的薪酬文化。
員工理念
以人為本，用心維護公司與員工的心理契約，建立和諧勞資關系。
招聘理念
嚴格按照恒興崗位勝任力模型招聘，招聘以“德”為先。
